虚拟现实增强交互式培训和学习计划的10种方式 虚拟现实 增强现实 区别

　　虚拟现实(VR)提供了许多有目共睹的优势培养工程、建造和设计畛域的管理职员和教育工作者。除了让学员对学习过程更感兴会除外，虚拟现实仍旧教育学生和职工的一种经济高效的方式。最重要的是，虚拟现实提供了一个安全的更替高贵的网站访问。经过将虚拟现实融入您的培训计划，您可以将过时的培训平台转化为令人愉快的互动体验，让您的学员参与到学习过程中。

　　教育工作者怎么将虚拟现实融入互动培训计划?

　　随着虚拟现实市场有望到2025年赶上480亿美元培训经理们正在迅速发现用虚拟现实增强培训平台的许多方法。随着虚拟现着实培训师和教育工作者中的持续普及，越来越多的学生和受训者正在享受交互式培训的利益。如下是一些运用虚拟现实向受训者引见繁复实践的现实应用的特定行业:

　　建造师：VR是扭转建造师的工作方式。耳机和手持工具使建造师在培训中可以或许想象人们将怎么与拟议的建造或翻新的空间互动。更重要的是，他们可以在一个小时内想象一个构造的变形，加快学习过程。

　　生物医学工程师：借助虚拟现实，技能职员和工程师可以完成医院的模拟周游，以熟悉医院的平面图。他们可以感触感染到医院的威力，并提早了解怎么最好地配置和运用医用气系统统和主要医疗装备。

　　建造维修职工：将虚拟现实结合到培训计划中，为培训技能职员提供了一种宝贵的方法建造构件的维护。别的，维护职工经过模拟接触到安全隐患这可能会危及他们的工作。

　　室内设计师:一个包括虚拟现实的培训项目允许设计师和装饰职员想象各种颜色和纹理对设施情况的影响。他们还能看到差别的家具怎么扭转设施的全体格调。

　　好处有关方:政府官员和投资者通常很难想象一个发起的开发项目将怎么造福于一个社区。教育工作者提供虚拟现实作为一种手段，教育好处有关者关于将来发展的优势。不少环境下，VR的引入培养了好处攸关方之间构建共识他们匮乏建造师和工程师所拥有的技能专长。

　　归并的利益是什么？怎么变为一个互动训练项目?

　　虚拟现实可以将平平无奇的培训项目转变为引人入胜、令人难忘的学习体验。经过鼓动勉励参与者沉迷在互动情况中，虚拟现实成功地使繁复的质料变得令人愉快。如下是将虚拟现实融入互动训练计划的十大利益。

　　1)您的组织将获得昭著的成本节约。许多保守的培训计划利用现场参观来实时建设项目让学生和实习生接触项目管理理论和工程实践的实施。这些现场访问既高贵又耗时，因为它们需求时间和旅行。运用虚拟现实索求项目消除了与时间和旅行有关的费用，因为受训者不必离开现场就可以享受现场参观的利益。

　　2)学员可以按照本身的速度学习。人们的学习方式和速度并不一致。以虚拟现实为特色的交互式培训平台使受训者可以或许花时间去掌握观点和质料。已经熟悉某个构造畛域的高级学员或培训生可以跳过VR之旅而纠结观点的学生可以花额定的时间去掌握观点。

　　3) VR对差别学习格调的人有用。不是每个人都有不异类型的学习格调。虚拟现实是伟大的人谁的理想学习格调是视觉的或动觉的。当做为培训计划的一部份时，虚拟现实使受训者可以或许与虚拟专家互动，这些专家可以扶助衡量学习者的进取和具体需要。

　　4)以VR为特色的训练平台是安全的。保守的现场参观会使参与者面临安全威胁，而虚拟现实培训则差别彻底安全。学习者在训练期间不必穿着防护设备，并且几近可以“走过”惊险的建造工地，而不用不安他们的安全受到威胁。

　　5)人们可以在所有地点接受培训。与基于教室的培训或现场培训差别，包括虚拟现实的培训平台使参与者可以或许从所有位置接受培训。这对于具备国际范畴的组织来说是有利的，因为学生和职工可以在家、在学校、甚至在几英里除外的另一个国家进行学习。事例上，虚拟现实让受训者在踏上建造以前就为建造的微细不同做好了准备他们正在学习的位置。

　　6)可以同时训练大度的个别。提高培训效益是负责培训大度职员的教育工作者的一大优势。没有像保守讲堂训练那样的规模节制。这使得虚拟现实成为平台的一个很好的补充，用于让大度的工程师、设计师和维护职员疾速提高速度。

　　7)受训者更多地参与学习过程。大大都人可以或许更好地学习和保留信息，如果学习的过程是令人愉快的。虚拟现实的高度可视化个性为有时难以理解与工程和建造有关的繁复观点的受训者提供了学习便利。这在享受虚拟现实给培训平台带来的乐趣和娱乐的学习者中构建了决定信念和造诣感。

　　8)升级很简单纳入培训计划。项目和培训质料的升级可以疾速方便地在模拟平台长进行。这确保了交互式培训计划保持最新，包含建造格调、交通玩法和设计趋势。虚拟现实模拟甚至可以升级之前实施现实糊口中的变迁，使受训者理解为什么修改是必要的。

　　9)运用以虚拟现实为特色的互动培训计划，合规培训会更有乐趣。不遵守工程或建造行业的行业规范可能会招致严重的经济处罚和不良的行业声誉。不幸的是，许多人惧怕合规培训因为质料又干又繁复。以模拟为特色的交互式培训计划经过引用影响模拟的法例遵从性观点，使法例遵从性培训更为有趣。

　　10)你可以高效地培训一支多言语职工队伍。全球有6，000多种差别的言语，培训经理没法提供单一言语的培训。事例上，全球许多行业组织都要求职工运用他们可以或许清楚理解的言语接受培训。虚拟现实模拟可以很简单地修改，以功用多种言语。