做活动策划如何样 活动该如何策划

    根据报告显现，2013年公关活动策划行业主动离任率中位值到达28.5%，迫近30%。与其余保守行业相比，公关活动策划行业部份跳槽的人挑选去甲方公司。根据数据显现，离任挑选去甲方公司的被调研企业职工占比中位值为35.6%，大部份集中在中高层管理职员;而去本行业继续职业生活生计发展的则为58.6%，此中近五分之一的人挑选了本身创业。相比于其余行业，公关活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差异很大，资材调配往往很难做到内部公道，以是回升空间和发展机会往往成为了离任率高的主要缘故原由。

 
二、专业经理层级年薪中位值赶上23万，全体涨薪幅度赶上13.5%

    由于公关活动策划行业发展迅速，行业定位和功用也在发生的变迁，是以各档次的专业人才很是缺乏，这也造成了行业薪酬的高水安然平静高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年公关行业薪酬福利调研报告》显现，行业总监及专业经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪幅度为15.2%和14.5%，全体行业涨薪幅度赶上13.5%，远远高于全体行业的数值。此中客户类薪酬水平较高，以专业经理层级为例，该职类的年薪中位值分别赶上30万。
 
三、客户经理和公关经理薪酬差异较大

    公关活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范畴内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，以是年度总现金的薪酬差异就较为较着，根据众达朴信数据显现，2013-2014年客户经理年薪范畴为16.5-38.7万;同样，公关经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范畴内，但年度薪酬差异也较为较着，为14.8-28.8万。

    公关专员和媒介专员是行业即本原又重要的岗位，也是核心梯队储藏的重要人才库。两者月薪范畴基底细同，入职起薪均为2500-4000元左右，但随着经验的积存和个人努力程度的差别，入职2年后，薪酬差异开始体现出来。绩效优、威力强的职工年薪赶上8万是家常便饭，而表现平淡者基本维持在4-5万的薪酬水平。

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