庆典策划活动应具备的五个特征 如何策划庆典活动(即庆典活动策划的要点)?

    每一个单位组织成立或组建的日子，都是这个单位最值得怀念的日子。对于每一个单位来说，在其发展过程中，通常会在其成立或组建到5年、10年或5年的倍数的年份及其日子里，策划举行一个大型的庆典活动来怀念，抑或是宣传、提高自身的知名度等等。

    不一样的单位或者统一个单位，因为对庆典活动所做的策划不一样，以及实施策划的效果不一样，庆典活动的效果也是大不一样的。有少数单位的庆典活动

的策划及其实施比较好，庆典活动的效果以及为单位的发展带来的影响效果也较好，但是，大大都单位，因为没策划或者策划得不好，钱没少花，庆典活动的效果却不尽人意。 
    蓝互活动网公司成立之后的一段时间，曾为各种差别类型的公司、企业、组织等策划执行过量场怀念成立X周年的庆典活动，虽然这些单位成立的时间和所处的行业、地方不一样，但庆典活动收场后都分别得到了其带领、员工、客户、大众、媒体的一致好评。
    庆典活动之以是能博得成功，首要的缘故原由在于准备搞庆典活动的单位的带领对活动的重视，而且都有一种“要想把庆典活动搞好，必需有好的策划”的意识，同时，能较正确地判断、挑选出好策划。

    一个单位把其重大的庆典活动的策划工作、执行工作委派、交付给庆典策划公司，是对公司的高度信托和但愿，公司不能辜负他们的期望，只能将他们的庆典活动策划好。
    为了策划好这些单位的庆典活动，公司需求派负责人到客户单位那里进行全面而深刻的调研，实地了解该单位的发展汗青、文化秘闻、地域、行业、产品、服务、客户等多方面的信息。在此本原上，再使用有效创新的五种方法和准绳，编创出具备“五有”特征的策划案，并跟进或指南策划案的实施。

这里所说的“五有”特征是：

一、庆典活动有进步前辈的文化内涵：
    确定并烘托一个“画龙点睛”式的易于影象和传播的文化主题，展开与单位的文化观念相一致的系列活动，设计、定做、赠予富有文化特征的宣传资料和礼品，撰写、揭晓有互动效果的新闻稿件。

二、庆典活动有较广泛的参与度：
    展开一些群众参与性强的活动，一方面引导、激起单位整体员工参与进来，增强单位员工的自豪感和凝聚力；另一方面，最大关联度和最大程度相结合，吸引大众也参与到庆典活动中来。

三、庆典活动有耳目一新的创意：
    结合单位的产业、产品、服务等特点，别具匠心地设计和展开一个或几个创新性、兴会性、娱乐性、回味性的活动。

四、庆典活动有传播品牌的效果：
    一方面，要在单位所在地域和能在单位所在地域形成一定的口碑效应；另一方面，能经过关联媒体，尤其是网络，提升、传播庆典活动的影响力和单位的品牌。

五、庆典活动有良性投入产出比：
    庆典活动是需求花钱的，但是，花钱的庆典活动，不一定都能成功。在策划庆典活动的时候，先考虑的不应该是有多少钱可以花的问题，而是应考虑少花钱、多处事、办妥事、办成事的问题。

    蓝互活动网公司之以是在为客户单位策划执行庆典活动的时候，能正确把握和确保兑现以上“五有”特征，还基于如下的看法：

    一个企业为怀念本身成立、组建X周年而搞的庆典活动，是这个企业的企业文化建设的重要载体之一，是检验和展现其企业文化建设功效和发展成绩的一个重要火候和平台，是让企业的整体职工共同共享企业发展成绩和企业文化建设成绩的一个重要火候和平台，同时，也是推进这个企业的企业文化建设进入一个更高、升级的境界的新出发点，作为企业信得过的庆典活动策划公司，必需在指南企业实施了公司所创作的策划案后，能为企业的发展带来精益求精的效果。