品牌企业的周年庆典活动怎么脱离“陈旧见解”的噩梦 品牌周年主题

    对于个人来说要过生日，对于企业而言，周年庆典就是他的“生日宴”。但是咱们发现不少企业举行的周年庆典活动实质和思路都属于“复制粘贴型”，我想，不只是是举行方，即便是策划方也讨厌这种“复制粘贴”型的伎俩吧，那么，品牌企业的周年庆典活动怎么创新，脱离“陈旧见解”的噩梦呢

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    起首，咱们要知道企业周年庆典一般包含的实质：
    1、回顾成果
    2、奖励优秀职工
    3、各部门表演节目
    4、组织会餐
    5、设计并发放有怀念意义的胸牌
    6、也可以发放有意义的小礼物感谢职工

    其次，咱们看下企业举行周年庆典常出现的四大误区：

    1、周年庆典活动的目的不明确
    所谓目的不明确，就是在策划以前，并没有对周年庆典活动的目的进行感性扫视和精确定位。咱们经常看到的征象就是，许多企业搞周年庆典就是在跟风，看到此外企业如何搞，我就如何搞，却并没弄清楚本身与别人所要完毕的目的差距。以至于活动虽然搞了，但效果甚微。

    2、主题不光鲜
    周年庆典活动一般城市确定一个明确的主题，以便于让活动对象形成感召力、加强参与感。但目前的不少环境是，许多企业在确定周年庆典主题时，过于草率，主题空泛，难以激起活动对象的参与感。

    3、实质情势与主题相脱节
    许多企业虽然明确了周年庆典的主题，但在组织活动时，往往会把主题投掷于一边，造成实质、情势、氛围与主题的匹配性不强，有时甚至是彼此矛盾，其终究结果必然会对终究要完毕的目的带来负面影响。

    4、情势单一、匮乏创新
    许多企业举行周年庆典，往往也就是上千人济济一堂，聚集会吃吃饭，表演一台节目，热闹一下而已，甚至表演的节目也大大都都是由庆典策划公司东拼西凑而成，在此过程中，既没有对汗青的回顾与总结，也没有对将来的规划与构思，情势上过于单一，创新性不够，让人过后就忘，很难产生深入的影象。

    5、过分依赖于外包，企业自身的特性特质展现不够
    周年庆典活动外包已成为很是普遍的一种征象，于企业而言，借助专业公司的新颖创意与专业智慧也很是必要，但在此过程中切不成彻底依赖于外包机构而放手不管，必需要融入企业的特性元素。